Wer kennt sie nicht… die gute alte Imagebroschüre, die im Foyer der meisten Unternehmen ausliegt und Besuchern in Hochglanz präsentiert, wer wir sind und was wir tun, wie modern sich die Geschäftsführung gibt und wie fortgeschritten der eigene Betrieb ist. Die Mitarbeiter indes sprechen oft eine ganz andere Sprache. Sie haben ihr eigenes Image von ihrem Arbeitgeber; oftmals gehen ihre Meinungen nicht kongruent mit den Statements und dem schönen Schein im Katalog.

Eines vornweg: Dieser Weg wird kein leichter sein. Und … nur der richtige Weg führt zum Ziel! Unbequem! Anstrengend! Willst Du ihn gehen, stehst Du vor einer Mammutaufgabe.

Vergleichbar mit einer Diät, weißt Du, dass es so nicht mehr geht. Du musst Dich verändern, schlechte Gewohnheiten ablegen, konsequent Dein Ziel verfolgen und die Zähne besonders dann zusammenbeißen, wenn der innere Schweinehund nach Dir schnappt, um Dich von Deinem Weg wegzuzerren. Durchhalten ist angesagt, komme, was wolle!

Ganz ehrlich: Was soll das?! Dieses ganze Gerede und Getue um „Diversity Management“… ein richtiger Hype, der sich gerade um dieses Thema aufbaut. Wir hier bei DWFB in Attendorn fragen uns: Ist das denn wirklich noch immer der Rede wert?

„Musst Du Dir das denn noch antun?!“ war die Frage, mit der ich ständig konfrontiert wurde, als Kollegen und Freunde von mir erfuhren, dass ich meine Zeit mit dem Schreiben von Bewerbungen verbrachte, nachdem klar war, dass das Unternehmen, bei dem ich über sieben Jahre beschäftigt war, in die Insolvenz geraten würde.