DES WAHNSINNS FETTER BLOG

1.10.2019

Die Arbeitswelt von morgen – CHANGE beginnt bei Dir!

Eines vornweg: Dieser Weg wird kein leichter sein. Und … nur der richtige Weg führt zum Ziel! Unbequem! Anstrengend! Willst Du ihn gehen, stehst Du vor einer Mammutaufgabe.

Vergleichbar mit einer Diät, weißt Du, dass es so nicht mehr geht. Du musst Dich verändern, schlechte Gewohnheiten ablegen, konsequent Dein Ziel verfolgen und die Zähne besonders dann zusammenbeißen, wenn der innere Schweinehund nach Dir schnappt, um Dich von Deinem Weg wegzuzerren. Durchhalten ist angesagt, komme, was wolle!

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12.9.2019

DWFB und SINUS-Institut systematisieren Cultural Fit im Recruiting

Ob sich Mitarbeiter in einer neuen Arbeitsumgebung entfalten, hängt maßgeblich davon ab, ob sie sich in der Kultur ihres Arbeitgebers wohlfühlen. Immer wieder enden Arbeitsverhältnisse schon früh, weil trotz guter fachlicher Eignung die Vorstellungen über das Miteinander im Berufsalltag auseinanderklaffen. Daher haben wir gemeinsam mit dem Heidelberger SINUS-Institut, bekannt durch die Gesellschafts- und Zielgruppentypologie der Sinus-Milieus, einen Prozess entwickelt, der den Cultural Fit als wesentliche Komponente in den Fokus des Employer Brandings rückt.

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13.6.2019

Wege zum Erfolg: Von der Lust, zu gewinnen

Warum sind eigentlich viele Unternehmen so zögerlich, neue Wege zu gehen, wenn sie merken, dass sich ihre bisherigen Geschäftsmodelle nur noch im Überlebensmodus befinden? Bloß keine Fehler machen, ja nichts wagen, um den verbleibenden Erfolg nicht auch noch zu gefährden. Und dann auch noch diese Wirtschaftsprognosen…

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28.5.2019

Diversity oder einfach nur … Respekt? Gelebter Agenturalltag bei DWFB

Ganz ehrlich: Was soll das?! Dieses ganze Gerede und Getue um „Diversity Management“… ein richtiger Hype, der sich gerade um dieses Thema aufbaut. Wir hier bei DWFB in Attendorn fragen uns: Ist das denn wirklich noch immer der Rede wert?

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12.4.2019

Das Beste kommt zum Schluss: Anstatt Rente lieber „fette Beute“!

„Musst Du Dir das denn noch antun?!“ war die Frage, mit der ich ständig konfrontiert wurde, als Kollegen und Freunde von mir erfuhren, dass ich meine Zeit mit dem Schreiben von Bewerbungen verbrachte, nachdem klar war, dass das Unternehmen, bei dem ich über sieben Jahre beschäftigt war, in die Insolvenz geraten würde.

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27.3.2019

Mitarbeiter verlassen nicht ihr Unternehmen, sondern ihre Führungskraft

Es gab eine Generation, für die war alles, was ein Chef gesagt hat, Gesetz. Sicherlich führte die ein oder andere Entscheidung zu Frust. Aber am Ende des Tages wurde die Kröte geschluckt und die Faust in der Tasche geballt. Chefs wurden beim Äußern ihrer Kritik auch schon mal laut. Wen es traf, der stand unter Druck, die Scharte auszuwetzen. Es gab Menschen, denen das schlaflose Nächte, Grübelgedanken und Albträume bereitet hat.

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